En un contexto global en que la búsqueda de talento en el sector tecnológico se ha convertido en una prioridad para las empresas, Verónica Rojas, directora de Capital Humano de Axity, recalca que uno de los principales retos que enfrenta el sector es la falta de expertos formados en áreas esenciales, especialmente en un entorno en el que la automatización y la digitalización progresan a un ritmo acelerado.
Para la ejecutiva, es clave fomentar una colaboración más amplia entre el sector empresarial y el educativo, apoyando iniciativas que faciliten experiencias prácticas desde una edad temprana y trayectorias laborales más breves, alineadas con las necesidades actuales del mercado. “Debería haber un mayor esfuerzo para que estas prácticas sean insertadas en las empresas con las regulaciones que correspondan”, destaca.
Ante el auge de la automatización, el foco del sector tecnológico está puesto más allá de las competencias técnicas. “Lo que necesitamos son personas capaces de desarrollar pensamiento crítico, pensamiento analítico y habilidades blandas”, señala Rojas. Además, los valores corporativos están cobrando mayor importancia, pues los candidatos buscan organizaciones que reflejen principios claros y coherentes.
Para atraer y retener talento a las empresas ya no les basta con ofrecer un buen salario. “Un profesional de TI que participa en proyectos innovadores y desafiantes siente que pertenece a una compañía que lo valora y que lo conecta con su objetivo. Esto genera una vinculación recurrente y un desarrollo continuo de habilidades”, explica Rojas.
En un entorno posterior a la pandemia, el enfoque híbrido se ha vuelto indispensable en lugar de ser un privilegio. Las organizaciones que desean atraer talento tecnológico necesitan ajustarse a estas modernas modalidades laborales, que brindan más opciones de flexibilidad y un mejor balance para los empleados.
Axity, especialista en soluciones tecnológicas, ha destacado en este aspecto, incorporando a más de mil empleados anualmente. Centrándose en iniciativas exigentes, trayectorias profesionales claramente establecidas y un enfoque mixto, la organización pretende establecerse como un ejemplo en la captación y sostenimiento de talento en el sector tecnológico.
“La clave está en crear espacios donde los colaboradores puedan desarrollarse profesionalmente, sentirse valorados y alinearse con los objetivos de la compañía. Solo así podemos superar el desafío de la escasez de talento y avanzar hacia un futuro más competitivo”, finaliza Verónica Rojas.
