La asociación WOMCY, Latam Women in Cybersecurity, liderada por su presidenta y fundadora Leticia Gammill, cumple cinco años impulsando la inclusión femenina en la industria de ciberseguridad.
El organismo cuenta con más de dos mil integrantes distribuidas en tres regiones: México, Brasil y MCA (Colombia, Chile, Costa Rica, Perú, Argentina, República Dominicana, entre otros).
Durante estos cinco años, se ha expandido gracias a la colaboración de voluntarios en Latinoamérica, motivando a aquellos que se han sumado y tomado parte en los cursos de certificación, y brindando oportunidades a quienes, de otro modo, no se habrían acercado a la ciberseguridad, logrando incluso ocupar posiciones de liderazgo en este ámbito y mejorando sus capacidades como líderes.
Los planes a futuro para la asociación incluyen la expansión a Europa, la creación de la beca para obtener la certificación CISSP, que se considera la más alta en el campo de la ciberseguridad (será la única entidad en toda la región que brindará financiamiento total para el curso y la certificación), junto con el inicio de programas educativos relacionados con Inteligencia Artificial y Ciberseguridad.
Como su nombre lo indica, las mujeres son el pilar fundamental para la asociación, que busca cerrar la brecha de género en la industria de ciberseguridad en Latinoamérica a través del posicionamiento femenino en puestos técnicos, en la creación de productos, ventas, marketing y en la legislación jurídica.
La entidad es liderada por las siguientes mujeres profesionales de la industria: Leticia Gammill, Presidenta y Fundadora; Lizbeth Plaza, Vicepresidenta; Aimed Pimentel, Líder en México; Mary Cruz Rosas, Líder en la Región MCA; Ana Cerqueira, Líder en Brasil; Tatiana Pérez, Líder de Marketing LATAM; Miriam Serrato, Líder Alianzas LATAM; Denise Menoncello, Líder Training Center LATAM, entre otras.
Asimismo, cabe destacar que en la organización también colaboran profesionales hombres, quienes, junto a jóvenes y mujeres especializadas en diversas áreas, se desempeñan, además de la ciberseguridad, en áreas como comunicación, abogacía, recursos humanos, derecho digital y psicología.
Los programas educativos, corporativos y de talento de WOMCY, que resaltan por su diversidad y enfoque, incluyen los siguientes:
–Geek Girls: programa de seguridad informática para ayudar a niñas en edad escolar (de 7 a 17 años). Proporciona datos importantes sobre los peligros en la ciberseguridad para enfatizar los posibles riesgos y busca atraer a más jóvenes hacia las profesiones en STEM.
–Tech: programa de ciberseguridad creado para estudiantes de educación superior, que instruye mediante conferencias informativas, juegos interactivos y competencias de hacking, resaltando las oportunidades y el mercado disponible.
–Talks: programa de seguridad digital creado para mayores de 18 años que estén empleados en el área empresarial. Los principios de ciberseguridad se introducen mediante temas contemporáneos acerca de tendencias, peligros y sensibilización, con conferencias de líderes de la asociación y especialistas en el sector.
–Training Center: programa de testificación en colaboración con empresas asociadas como Microsoft, Fortinet, Cisco, entre otras, para fortalecer habilidades técnicas y progresar en áreas específicas, brindando certificaciones sin costo para la comunidad WOMCY.
–Jobs: ayuda a las áreas de Recursos Humanos de la empresa en la selección de expertos en ciberseguridad. Actúa como enlace entre quienes se capacitan mediante los programas y las ofertas laborales disponibles en el mercado.
–Mentoring: un plan destinado a apoyar a las mujeres en la adquisición de las competencias sociales requeridas para avanzar en su trayectoria profesional en el campo de la ciberseguridad, mediante mentorías personalizadas y sesiones grupales.
