Recientemente se conmemoró el Día de la Mujer, y Check Point Software Technologies destaca la importancia de las habilidades femeninas en el ámbito de la ciberseguridad, al que aportan capacidad global de análisis, el anticiparse a los desafíos y la conexión con grupos.
Los métodos de liderazgo femenino a menudo se apartan de los enfoques convencionales. En contraste con los líderes hombres, que suelen priorizar resultados rápidos, las mujeres optan por modelos colaborativos que promueven la comunicación y la diversidad de perspectivas. De acuerdo con una investigación de McKinsey, las organizaciones que cuentan con mujeres en roles ejecutivos tienen un 25% más de posibilidades de alcanzar rentabilidades superiores al promedio.
Para impulsar una mayor participación de mujeres en roles de liderazgo, las organizaciones pueden llevar a cabo acciones fundamentales como:
- Programas estructurados de mentoría y patrocinio: asignar a mujeres con gran potencial a directores experimentados que ofrezcan asesoría, intercambiar vivencias y apoyarlas en el progreso de sus trayectorias profesionales.
- Capacitación en liderazgo inclusivo: las organizaciones deben implementar iniciativas que faciliten a todos los líderes identificar y apreciar diferentes enfoques de pensamiento, incluyendo contenidos específicos sobre cómo promover el desarrollo profesional de las mujeres y las habilidades femeninas.
- Iniciativas de visibilidad: generar posibilidades para que las mujeres dirijan iniciativas destacadas y actúen como oradoras en eventos del sector, mejorando sus conexiones profesionales y su comprensión del negocio.
- Políticas de trabajo flexible: Introducir estrategias que promuevan una armonía entre el trabajo y la vida personal, permitiendo a las mujeres con talento y dedicación en su profesión prosperar sin descuidar sus deberes personales.
Esta metodología se aprecia en Check Point Software en líderes como Dorit Dor, directora de tecnología, quien a lo largo de más de tres décadas ha promovido la fusión de conocimientos técnicos, pensamiento estratégico y relaciones interpersonales. Asimismo, Nataly Kremer, responsable de productos, junto a otras mujeres, continúa fortaleciendo la posición de la empresa en un entorno de mercado sumamente competitivo.
El sistema de mentores liderado por Dorit Dor respalda a las ingenieras en su crecimiento profesional, asistiéndolas en la superación de obstáculos y promoviendo el avance en sus trayectorias laborales. “Siempre he buscado oportunidades para colaborar con los equipos y abordar de manera efectiva las necesidades desafiantes de los clientes”, señala la ejecutiva.
En resumen, las mujeres sobresalen en la generación de valor en el ámbito empresarial debido a las habilidades femeninas para enfrentar los retos con claridad y análisis, combinando la solución de problemas inmediatos con una perspectiva estratégica duradera. Ya sea a través de la gestión de situaciones críticas, el descubrimiento de oportunidades en el mercado o el fomento de la innovación, su capacidad para observar la situación en su totalidad asegura que las respuestas sean tanto efectivas como sostenibles. Al vincular el éxito empresarial con un impacto social favorable, las mujeres están redefiniendo el concepto de liderazgo, mostrando que el verdadero avance implica no solo progresar, sino hacerlo con un significado.
