Felipe Barbosa, Director de Canales para América Latina de Kronos; Miguel Angel Alfaro, Gerente General de SCM Consultores; Roger Marull, Country Manager de Meta4 Chile.
SCM Consultores convocó a representantes del sector público y privado de la Quinta Región para darles a conocer las modernas aplicaciones de control de tiempo y asistencia de Kronos, marca de la cual es distribuidor para Chile y Argentina.
La actividad contó con la especial participación de Roger Marull, Country Manager de Meta4, organización que forma parte de la red de partner consulting de SCM en el país, y Felipe Barbosa, Director de Canales para América Latina de Kronos, quien explicó en la ocasión que actualmente son muchos y muy difíciles los costos de productividad laboral que impactan en la rentabilidad de las empresas y que son importantes de cuantificar.
“Es muy probable que hoy en muchas compañías se optimiza el capital humano en forma correcta. Sin embargo, es muy probable también que no se hayan definido con el suficiente detalle los talentos profesionales y otros aspectos de la fuerza laboral que no están en la discusión pero sí afectan la rentabilidad”, indicó.
A esos aspectos que el ejecutivo se refiere son lo que se vinculan directamente con el rendimiento operativo, mejora de la gestión del talento laboral y reducción de costos y riesgos mediante la disminución de la rotación de empleados al interior de una compañía. “El 80% de las ventas de una organización lo hacen los mejores empleados. Entonces, si desde un comienzo de contratan a los más calificados el desempeño será siempre el mejor y por tanto la rentabilidad creciente. La clave está, entonces, en la búsqueda del recurso humano mejor preparado y en saber atraer y administrar ese talento”, agregó Barbosa.
Los sistemas de Kronos, prosiguió el ejecutivo, permiten justamente validar información de los recursos humanos para rentabilizar acciones y decisiones. Asimismo, indicó que hoy los clientes no sólo buscan soluciones sencillas y acotadas a las problemáticas de la gestión de los recursos humanos disponibles, como asistencia, control de nóminas, “sino que sistemas más amplios y completos que aborden el ‘Human Capital Management’ como un gran concepto, incluyendo la atención de los problemas de contratación hasta el de optimización del tiempo laboral al interior de las empresas”.
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