Fabiola Escuer; Carmen Peralta; socias de KeyClouding.
Nació hace un año y el nuevo portal KeyClouding ya cuenta con 18 clientes, más de 2 mil test rendidos mensualmente, y con ahorros significativos de tiempo para los equipos de selección de sus clientes.
Se trata de la única plataforma chilena que permite a las empresas asignar test psicolaborales online, permitiendo contar con los resultados de inmediato, agregando información objetiva de sus competencias y permitiendo realizar un prefiltro muy efectivo en etapas tempranas del proceso.
KeyClouding reduce las muchas horas destinadas a selección curricular a un número limitado de candidatos precalificados en base a un filtro por competencias laborales, concentrando la búsqueda de personal en función del perfil básico requerido y medido por los test. De este modo, se consiguen significativos ahorros y aumentan las posibilidades de encontrar el talento buscado. Importante también es que se evita un alto número de candidatos a entrevistar en una fase inicial del proceso de selección.
KeyClouding es una solución web, autoadministrable, que no requiere de instalación de software. Se accede desde cualquier computador y es muy amigable para cualquier usuario. Cuenta con nueve test, que son los más usados en los procesos de selección en Chile y están también validados por el mercado. Estos test miden Capacidades Intelectuales; Habilidades y Destrezas; y Personalidad y Comportamiento.
Operativamente el sistema es eficiente, logrando que un mayor número de postulantes ingresen al proceso de selección. Hoy en Chile solo el 73 % de los postulantes asisten a las entrevistas de trabajo (Fuente: trabajando.com) Con KeyClouding el 87 % de los postulantes rinden efectivamente sus test, y lo hacen en menos de 24 horas.
Los clientes ahorran hasta cinco horas a la semana usando KeyClouding y la diferencia es significativa. El encargado de todos los procesos de selección y movilidad interna de la corredora Seguros Falabella, Patricio Martínez, cuenta que históricamente el proceso de selección era bastante tedioso en términos de gestión. Se trataba de entrevistas masivas donde se entrevistaba primeramente a las personas, levantando algunas competencias, y posteriormente al menos tomaba una hora o una hora y media realizar las evaluaciones que eran significativas en términos de procesamiento manual de la información.
“Eran entrevistas presenciales y grupales, y una hora y media posterior a éstas venía la evaluación, por lo tanto yo tenía que tener todos los días por lo menos programadas tres o cuatro horas en la entrevista y evaluaciones sicológicas, más una hora aproximadamente para la tabulación posterior -que era manual-, entonces en términos de horas diarias eran como cuatro o cinco horas diarias todos los días”, asegura Martínez, quien selecciona en promedio 15 personas al mes.
“Somos la única plataforma de test psicolaborales online que tiene la posibilidad de customizar el servicio haciendo desarrollos especiales para los clientes, tanto de funcionalidades especiales como de test particulares que la empresa utilice. Esta característica ha sido clave para lograr un crecimiento sostenido y fidelizar a nuestros clientes”, asegura Carmen Peralta, Socia y Gerente Comercial de KeyClouding.
KeyClouding es además una plataforma que permite a quienes buscan trabajo mejorar sus posibilidades de ser visibilizados por las empresas, permitiéndoles rendir sus test laborales y presentarse ante las empresas con la información de sus competencias y habilidades.
Para las personas, KeyClouding los conecta con las empresas que buscan candidatos para sus cargos y les permite destacarse entre los miles de postulantes a un puesto laboral. Por un bajo costo, rinden los test que deseen y los administran de forma tal de que queden visibles para las empresas que ellos deseen.
