No cabe duda que el primer trimestre del año ha situado a Meta4 en la ‘cresta de la ola’. Con soluciones de RRHH -orientadas a Pymes, medianas empresas y corporaciones- la compañía se apronta a inaugurar nuevas oficinas en Perú, al tiempo que anuncia una nueva versión de su “User Forum”, en Palmas de Mallorca. En esta entrevista, Alejandro Galimidi, Director Comercial de Meta4, profundiza en cada uno de estos anuncios.
¿Qué soluciones para automatizar la gestión de RRHH ofrece hoy Meta4?
Nuestro principal producto es Meta4 e-mind, una robusta plataforma orientada a medianas y grandes empresas, que incorpora tres áreas medu-lares: Nómina, Administración de RRHH y Gestión de RRHH. Esta permite una eficiente explotación de la información a usuarios, empleados y directivos; es flexible en la introducción de cambios organiza-tivos; posibilita la evaluación de riesgos; e integra la gestión de RRHH al negocio de la firma. Además, la herramienta va asociada a contratos de soporte y mantenimiento, y ya la hemos implementado con éxito en farmacia Cruz Verde, BancoEstado y Compañía Minera Doña Inés de Collahuasi, entre otras empresas.
Actualmente, e-mind cuenta con un 25% de participación de mercado, por lo que vamos a potenciarla ampliando nuestra red de partners asociados y reforzando los servicios complementarios. Otra aplicación similar es PeopleNet Ksystem, dirigida al sector corporativo.
¿Cuáles son las ventajas comparativas de PeopleNet Ksystem?
Este software incluye herramientas workflow y su elemento diferen-ciador, respecto de la competencia, es que incorpora la gestión del conocimiento de los trabajadores, tendencia que está muy en boga en Europa y que recién está llegando a Chile.
Dicha gestión del conocimiento se traduce en que PeopleNet es capaz de registrar la información de RRHH generada a nivel individual, grupal o departamental; darle seguimiento; almacenarla en una base de datos; y finalmente concatenarla con otros datos.
Tanto PeopleNet Ksystem como e-mind incorporan Self Service, una función que opera sobre tecnología web cuyo objetivo es descentralizar la burocracia entre el área de RRHH y los trabajadores. De este modo, el empleado con su password tiene acceso directo a la Intranet o Internet para solicitar su liquidación de sueldo y sus vacaciones, entre otros requerimientos.
¿La oferta de Meta4 contempla productos para las Pymes?
Por supuesto, de hecho desplegamos toda nuestra experiencia en el diseño de Meta4 T.innova, una plataforma de gestión de RRHH, especialmente focalizada en las Pymes, que integra los módulos de Nómina, Administración de RRHH y Gestión de RRHH, pero con menor grado de complejidad entre sus procesos funcionales.
Nuestra apuesta es presentar esta aplicación a las Pymes con precios muy competitivos, comercializándola a través de nuestro canal de distribuidores, quienes están certificados en la implementación y soporte del software.
¿Cuáles son los próximas acciones de negocios que llevará a cabo la empresa?
Durante Abril inauguraremos nuevas oficinas en Perú, dado que este mercado está experimentando un interesante crecimiento en soluciones de RRHH, por lo que prevemos un excelente posicionamiento. Es importante mencionar que este evento de apertura contará con la presencia de Pierre Paradis, CIO de Meta4.
De igual forma, en Mayo realizaremos una nueva versión de nuestro “User Forum”, en Palmas de Mallorca, donde participarán expositores de talla mundial, tanto del sector público como privado, además de toda nuestra cartera de clientes.
Abril de 2005
