A un año de operación, FaktorIT da pasos importantes hacia su consolidación en el mercado nacional. La empresa es un head hunter que ha optado por entregar un servicio verticalizado dentro de un mercado que ya es vertical, y para eso brinda una oferta diferenciada, focalizada en Tecnologías de Información, Innovación, Energía y Biotecnología, con un especial acento en la especialización y brindando adicionalmente consultoría en la generación de planes de carrera, como parte de su valor agregado. Para conocer los detalles de su propuesta, conversamos con Ramiro Navarro, Director Comercial de FaktorIT.
Respecto a su oferta de valor, ¿qué rasgos destacaría?
Destacaría dos características principales. En el tema de reclutamiento y selección, donde existe una gran oferta de proveedores, optamos por entregar una solución vertical dentro de un mercado que ya es vertical por sí solo, lo que nos permite diferenciarnos de otras propuestas disponibles. Así fue cómo decidimos focalizarnos en el área de Tecnologías de Información, Innovación y Energía.
¿Por qué en esas áreas específicamente?
Porque entendemos muy bien esas industrias, a través de 15 años de experiencia en el conocimiento de ellas. Paralelamente, estamos desarrollando el área de Biotecnología como una nueva línea de negocios. Nuestra diferenciación está dada por la capacidad que tenemos de entender la problemática que viven las empresas en las áreas en las que somos especialistas, por lo tanto, esa especialización es nuestro principal sello.
Marcela Leyton,
Jefe de Operaciones
de FaktorIT
Por ejemplo, el conocer a cabalidad la industria de las TI, como el manejo de portfolios de proyectos, la administración de sistemas, temas como seguridad y redes, el desarrollo de sistemas y aspectos de calidad, nos permite analizar en profundidad las competencias de los candidatos para llegar a definir el mejor postulante. Eso hace que una empresa que nos contrata pueda tener la certeza de que los profesionales que le presentamos tendrán las competencias técnicas, profesionales y sociales requeridas para ser un aporte a la compañía donde se incorporan.
Además de esa especialización, ¿cuál es el otro rasgo distintivo de la oferta de FaktorIT?
Es tratar siempre de ir un paso más allá en el servicio. Eso significa apoyar a nuestros clientes para que puedan construir un plan de carrera de sus recursos humanos; algo que hoy día no se hace en la mediana o pequeña empresa. ¿Con qué objetivo? Con el fin de apoyar la proyección de un empleado en la compañía. Significa, concretamente, formular en conjunto con los clientes modelos de gestión para el manejo y desarrollo de sus empleados. Se trata, en el fondo, de ayudar a construir el futuro de las personas dentro de una organización, lo que sin duda trae muchos beneficios a las compañías, producto del grado de compromiso que los profesionales forman cuando la empresa en la que trabajan les ofrece proyectarse en el tiempo.
¿Es una forma de reclutar a las mejores personas?
Efectivamente. El plan de carrera es una manera de atraer talentos en potencia y desarrollarlos en beneficio de la persona y de la compañía para la cual esa persona trabaja.
Nosotros podemos ayudar a nuestros clientes a construir esa propuesta, porque para que un profesional dé su 100% a la empresa debe sentir que no viene sólo a solucionar un problema de corto plazo, sino que viene a ser parte de un éxito construido en conjunto, paso a paso y a largo plazo.
