Los nativos digitales son definidos como aquellas personas que aprendieron de tecnología de manera autodidacta, sin necesidad de haber asistido a una universidad o instituto. Ante la falta de especialistas TI, están adquiriendo cada vez mayor relevancia al interior de las organizaciones.
Perfil de los nativos digitales
“Se trata de individuos muy intuitivos que llevan prácticamente la tecnología en su ADN, por eso se les denomina nativos”, explica Franco Toselli, socio de IT Hunter International, especialista en búsqueda y selección de talentos tecnológicos.
El ejecutivo destaca entre sus principales fortalezas el hecho de que aprenden muy fácilmente la tecnología y sus respectivos lenguajes. Si bien no lo considera como una debilidad propiamente tal, menciona que los nativos digitales suelen confiar en su capacidad de aprender por sí mismos y no muestran mayor interés en realizar estudios en instituciones académicas formales.
En cuanto a sus especialidades, el socio de IT Hunter International señala que generalmente se desempeñan como desarrolladores, programadores, analistas y consultores.
“En general, se ha observado que no muestran mayor interés en seguir carreras profesionales o técnicas. Esto se debe, en gran parte, a que actualmente ganan un salario elevado, o al menos competitivo dentro de su mercado, por lo que no tienen intención de invertir en la obtención de un título en el corto plazo”, asegura Franco Toselli.
En ese sentido, muchas organizaciones tienen como política que los trabajadores que ganen de cierto nivel hacia arriba deben poseer estudios universitarios. No obstante, explica el ejecutivo, hay compañías que solamente analizan el talento y la experiencia, dejando lo académico en segundo plano.
Cuánto pueden ganar
Sobre los sueldos a los que pueden aspirar los nativos digitales, Toselli indica que “Hemos visto casos en los que han llegado a ganar $3.000.000 líquidos, aunque generalmente un buen talento nativo gana entre $2.000.000 y $2.500.000 líquidos, aproximadamente”.
“Sin duda, los nativos en tecnología son una tendencia que ya tiene mucha madurez en EE.UU., donde varias empresas priorizan la experiencia y el conocimiento sobre la trayectoria académica. Poco a poco, esta tendencia está tomando cada vez más fuerza en Chile”, concluye el experto de IT Hunter International.
