Actualmente 3 de cada 10 mujeres trabajan en la Industria TI, una cifra que se incrementa año a año, pero que aún debe nivelarse con el porcentaje de hombres. Esta baja participación tiene su origen en el mundo académico, donde según las últimas cifras del Instituto DUOC UC, dentro del total de matrículas en carreras STEM, sólo un 12% de ellas corresponden a mujeres.
Los números expuestos por el estudio movilizan una vez más al sector TI, donde empresas del sector privado, como Sonda, y casas de estudio, como DUOC UC, están desarrollando alianzas de trabajo para crear programas que promuevan el interés de las mujeres en profesiones tecnológicas.
En ese contexto, Sonda y DUOC UC lanzaron recientemente el programa “Impulsa+”, cuyo propósito es motivar a las estudiantes de carreras de Tecnologías de la Información y la Comunicación (TICS) e invitarlas a conocer la experiencia de profesionales del área, visibilizando las oportunidades que existen para su futuro profesional.
Natalia Palacios, Subdirectora Escuela de informática y Telecomunicaciones DUOC UC, comentó sobre esta nueva iniciativa: “Este tipo de alianzas y los programas realizados han tenido resultados positivos en cuanto a la retención, incentivos y mejor rendimiento de las mujeres en las carreras STEM, teniendo en promedio un 6% menos de probabilidad de deserción de la universidad y un aumento en 0,511 puntos más en la ponderación de notas frente a estudiantes que no participaron en estos programas, lo que resulta ser un camino para la inclusión femenina en la industria TI”.
Asimismo, Roberto Jana, Gerente Corporativo de Personas en Sonda, mencionó que “el mayor desafío que tenemos hoy desde el sector privado es aumentar la participación de las mujeres en la Industria TI, sobre todo en cargos de liderazgo. Solo podemos cambiar este escenario en Sonda impactando la realidad del sector. Es por ello que nuestras acciones van más allá del ambiente corporativo. Queremos incentivar que más mujeres ingresen a las carreras STEM, generando mayor diversidad e innovación en la industria”.
En el ámbito interno, Sonda ha trabajado en múltiples iniciativas que promueven la equidad de género, como el programa Sonda Mujeres, que incluye talleres de sensibilización, políticas de contratación y flexibilidad, entre otras acciones que apuntan a un cambio cultural y a la concientización de las futuras profesionales TI.
