En su libro “En sus Marcas, Listos… ¡Empléate!”, Mónica Flores Barragán, Presidenta de ManpowerGroup para Latinoamérica, tocó un asunto crucial en estos días: las complicaciones que tienen las empresas para encontrar mano de obra calificada para ciertos cargos.
Jorge Gamero, Gerente General de ManpowerGroup Chile, añadió esto “se da por la escasez de talento. Las empresas buscan habilidades que los candidatos no poseen o que están en vías de aprender, por lo que se da un bache difícil de sopesar”.
Según explicó Gamero, las áreas más difíciles de cubrir y llenar con vacantes calificadas en 2021 fueron operaciones y logística; manufactura y producción; TI, ventas y marketing; apoyos administrativos; y atención al cliente y recursos humanos.
Nuevos empleos gracias a la Inteligencia Artificial
La problemática originada en 2020 y 2021 con la situación sanitaria aceleró el teletrabajo y las potencialidades que ofrecen las oportunidades laborales a distancia.
Según Gamero, “a 2025, las plazas laborales a distancia se igualarán con las presenciales. De hecho, se estima que 97 millones de empleos se crearán gracias a la Inteligencia Artificial, la economía verde y de cuidado”.
El ejecutivo de ManpowerGroup recomienda continuar con una especialización y estudio constante, ojalá en informática, programación o IA.
“Como recomendación para los candidatos, es relevante destacar otros aspectos claves para ser competitivos, que tienen que ver con el orden y la capacidad de ponerse un norte claro. Primero, plantearse objetivos a corto, mediano y de largo plazo. Segundo, establecer fechas para cumplir dichos objetivos”, concluyó Gamero.
