Actualmente, los profesionales de la tecnología deben hacer frente a un conjunto de retos que demandan nuevas habilidades y una adaptación permanente a las transformaciones que tienen lugar.
Según Benjamín Toselli, presidente ejecutivo de la consultora IT Hunter, “tales desafíos son un reflejo de la constante evolución de la industria de las TIC y de la necesidad de estar preparados para asumir y enfrentar tales cambios”.
En este contexto, el cazatalentos abordó algunos de los retos más importantes que deben asumir los ejecutivos y especialistas tecnológicos por estos días:
1. Falta de talento. En muchos casos, la demanda de perfiles tecnológicos es mayor que la oferta existente, lo que ha generado una gran competencia por tales profesionales en el mercado. Esto se ha traducido en que las organizaciones ofrezcan sueldos más altos y atractivos beneficios con el fin de atraer y retener a los mejores exponentes.
2. Automatización e Inteligencia Artificial. Frente a la adopción de las tecnologías de IA y automatización en las diferentes industrias existentes, los profesionales TI deben adecuarse a que algunas de sus tareas puedan ser hechas por máquinas, lo que conlleva en ellos la reinvención permanente de sus enfoques y habilidades relacionadas con su trabajo.
3. Veloz desarrollo tecnológico. Los cambios y transformaciones en el área de la tecnología- que dan origen a nuevos productos, soluciones y servicios- son muy rápidos, lo que impone a los profesionales “TECH” estar al día en materia de tendencias, lanzamientos de nuevas herramientas, lenguajes de programación, etc. De lo contrario, estos perfiles corren el riesgo de tener desactualizados sus conocimientos y hacer más difícil su inserción en el mercado laboral.
4. Equilibrio entre vida personal y laboral. La industria TI se caracteriza por tener una naturaleza muy exigente y demandante. Esta realidad implica para los profesionales que se desempeñan en ella un gran reto en términos de lograr un balance o equilibrio entre su trabajo y vida personal/familiar, evitando así sufrir de estrés u otro cuadro ligado a la sobrecarga laboral.
5. Múltiples competencias. El área de la tecnología comprende una amplia variedad de roles y habilidades, las que pueden ir desde la programación y desarrollo de software hasta labores relacionadas con Big Data y Ciberseguridad. Por ende, los profesionales TI deben tener competencias y conocimientos en diversas materias y estar abiertos a desarrollar nuevas capacidades según lo demande el mercado.
6. Comunicación y colaboración. En la medida que los proyectos de tecnología elevan su complejidad y se vuelven multidisciplinarios, la capacidad para trabajar en equipo, de colaboración con los colegas y las habilidades de comunicación pasan a jugar un papel relevante entre los profesionales TI.
7. Privacidad y ciberseguridad. Hoy vivimos en una sociedad donde cada vez somos más dependientes de las tecnologías, lo que ha aumentado la cantidad de ciberamenazas y la necesidad de proteger los datos personales y corporativos. La información es el nuevo “oro digital”. Por ende, el talento “TECH” debe tener la capacidad para implementar soluciones de seguridad informática que sean efectivas y, paralelamente, estar al día en materia de nuevos peligros y riesgos en dicha área.
8. Inclusión y equidad. Un gran reto para los profesionales TI es fomentar un ambiente más equitativo e inclusivo. También se hace necesario impulsar estrategias a nivel país para que las mujeres se interesen por seguir carreras “TECH”, una vez terminada la enseñanza media. Esto requiere de esfuerzos conscientes y mancomunados que permitan enfrentar tales problemas y encontrar sus soluciones. “Según nuestro Décimo Estudio Salarial TIC – 2022, sólo un 15% de las mujeres ocupan cargos ejecutivos en Chile, mientras que en posiciones especialistas ellas representan el 38%”, manifiesta Toselli.
9. Necesidad de dominar el idioma inglés. Hablar esta lengua es indispensable para los profesionales “TECH”, dado el mundo globalizado que estamos viviendo y porque ofrece la posibilidad de trabajar en otros mercados. “De acuerdo a nuestras cifras, no más de un 15% de los ejecutivos del área TI es bilingüe y sólo un 7% de los especialistas cuenta con dicho nivel de destreza”, sostiene el cazatalentos.
