El próximo 08 de marzo se conmemora el Día Internacional de la Mujer, y en ese contexto la Asociación de Empresas Chilenas de Tecnología (Chiletec) advierte sobre los desafíos que las mujeres enfrentan para entrar en el ámbito tecnológico y pide a la industria local y al sector público que intensifiquen sus esfuerzos para promover la inclusión de mujeres en esta área.
“La realidad de nuestro país es bastante cruda, ya que solo el 8% de las personas tituladas en áreas STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) en Chile son mujeres, ubicando al país como el cuarto con menos mujeres tituladas en estas áreas dentro de la OCDE. Hay una combinación de factores que influyen para esta realidad, que van desde el aspecto cultural, educativo y estructural de la sociedad”, puntualiza Marisol Docmac, líder de la Mesa de Mujeres Tech de Chiletec.
“Históricamente, las carreras STEM han estado dominadas por hombres, lo que ha generado estereotipos de género que desincentivan a las mujeres a ingresar en este mundo. Se estima que solo el 16% de las personas con perfiles vinculados a este sector son mujeres. Así, en la medida en que el talento femenino en Chile no sea socializado ni estimulado para destacarse en el ámbito tecnológico, la equidad de género seguirá siendo una utopía”, agrega Docmac.
Sobre el papel que debería desempeñar la industria local para promover la participación de la mujer, la integrante de Chiletec indica que “hay dos grandes desafíos, el primero tiene relación con eliminar los prejuicios que aún existen en los procesos de contratación y ascenso laboral. Aún hay muchas empresas tecnológicas que presentan sesgos inconscientes que dificultan el acceso y el crecimiento profesional de las mujeres. Y lo otro, es generar entornos laborales inclusivos que atraigan a talentos femeninos a la industria ofreciendo espacios libres de discriminación y con equidad salarial”.
La profesional llama al sector privado a enfocarse en tres ejes centrales para minimizar la brecha de género en la industria tecnológica. “Se debe destacar a mujeres en posiciones de liderazgo, mostrando referentes que inspiren a nuevas generaciones. También, ofrecer capacitación en habilidades tanto técnicas como de liderazgo, asegurando que más mujeres accedan a oportunidades de crecimiento. Y por último, crear redes de mentoría y apoyo, donde las mujeres puedan compartir experiencias, generar alianzas y potenciar sus carreras”.
Respecto a las acciones que deben llevar a cabo las instituciones públicas para impulsar la inclusión de mujeres en este campo, para Marisol Docmac “es urgente que se implementen beneficios o incentivos estatales para las empresas que contraten mujeres profesionales, especialmente en roles gerenciales o de alta dirección, ya que, en general, los existentes están destinados a otros perfiles. Además, es fundamental impulsar más programas educativos con enfoque de género para fomentar la participación de niñas en carreras STEM, así como crear incentivos y becas para mujeres en carreras tecnológicas. Por último, es clave seguir potenciando la Política Nacional de Igualdad de Género en Ciencia, Tecnología, Conocimiento e Innovación (CTCI) y darle mayor visibilidad”.
