El promedio de presencia femenina a nivel regional es de un 23%, pero Chile se encuentra por debajo de esa cifra, con tan sólo un 18%. Actualmente, el porcentaje de mujeres que estudian carreras de la denominada área STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas) es de sólo un 35%, cifra alarmante si se considera que para el 2050 un 75% de los empleos dependerá de tener conocimientos en estos ámbitos.
Con el objetivo de cerrar esta brecha, iniciativas como “Women in Tech” de Xepelin, evento que se realiza año tras año para reconocer a las mujeres en el sector, están emergiendo para fomentar el interés y la participación activa de las mujeres en el mundo tecnológico.
Históricamente, estereotipos de género, falta de modelos a seguir y barreras culturales han contribuido a la baja representación femenina en campos como la programación, la ingeniería y la ciencia de datos. Sin embargo, este escenario está cambiando a medida que la conciencia sobre la importancia de la diversidad en el mundo tech crece. Diversas empresas y organizaciones están fomentando el interés de las mujeres en el mundo tech, con programas de mentoría, eventos educativos y becas específicamente diseñadas para mujeres.
“En nuestra compañía establecimos un comité de diversidad e inclusión, en donde impulsamos la presencia y el talento femenino. Estamos terminando de diseñar un programa de mentoring, el cual va a tener mentores externos e internos para justamente impulsar a nuestros líderes con potencial y ayudarles a consolidar herramientas para su mejor trabajo y desempeño. Este es nuestro compromiso, y queremos seguir potenciando no solo a mujeres de Xepelin, sino a todas quienes estén interesadas en este increíble mundo”, comenta Natalia Bella, Head of Talent, Total Rewards & People Analytics de Xepelin.
En un mundo cada vez más digital, el fomento del interés de las mujeres en el mundo tech no es solo una aspiración, sino una necesidad. Al invertir en el talento femenino se está transformando la industria tech en su conjunto.
