La globalización y los nuevos Tratados de Libre Comercio imponen mayores exigencias a las empresas chilenas, convirtiendo a los sistemas de gestión de recursos humanos en herramientas fundamentales para garantizar una mayor competitividad. Es en esta área donde destaca Binaria, compañía que comercializa WinPer, software con más de ocho años en el mercado, al que planea incorporar un módulo para la gestión de competencia, que será un aspecto muy requerido en este contexto. Para conocer más detalles al respecto, conversamos con Germán Barrios, Gerente de Productos RRHH de la compañía.
¿Cuál es la importancia del capital humano en una organización?
Los recursos humanos dentro de una organización son fundamentales, porque constituyen un activo clave para incrementar la rentabilidad de los negocios. Por eso, incentivar su trabajo en pos de los objetivos corporativos permitirá lograr que alcancen un mejor rendimiento y, por ende, una mayor productividad a nivel de empresa. Sin embargo, en Chile aún no existe una inversión significativa en capital humano, porque todavía no hay conciencia del valor que éste tiene, principalmente en el sector de las Pymes.
¿Cómo beneficia a una empresa contar con un sistema de gestión de RRHH?
Estas herramientas permiten la descentralización de la información de RRHH, a través de un acceso más ágil y abierto a nivel de jefatura y de empleado, evitando la burocracia que impone el depender siempre del departamento de recursos humanos pa-ra obtener este tipo de datos, especialmente en empresas con un gran número de trabajadores. Además, posibilitan el desarrollo de las habilidades humanas, entregando información sobre las capacidades individuales y sobre qué competencias potenciar en el personal para que mejore su rendimiento y agregue valor a la compañía.
En esta área, ¿cuál es la oferta de Binaria?
Binaria cuenta con WinPer, un sistema integrado y altamente especializado en gestión de recursos humanos, que permite optar por un módulo e integrar otros en la medida de los requerimientos de la empresa. Incorpora las unidades de Remuneraciones, Personal y Recursos Humanos, abarcando desde el tema de los contratos, licencias, pago de sueldos y feriados, hasta la evaluación de desempeño y capacitación. El módulo de Recursos Humanos impulsa específicamente el desarrollo del capital humano mediante el conocimiento y potenciación de sus capacidades. Asimismo, existe la versión del software en Internet, WinPer Web, que a través de la instalación en terminales de autoconsulta -provistos por empresas asociadas- permite a los empleados realizar transacciones o consultas relativas a su situación laboral.
Respecto al servicio, no vendemos sólo la licencia de este software, sino un proyecto integral que contempla nuestro apoyo durante toda la im-plementación, garantizando seguridad y satisfacción a los clientes.
¿Los TLC impulsarán la venta de este tipo de herramientas?
Evidentemente, ya que obligan a las empresas a medir internamente el capital humano, su calidad y calificación para competir en mercados más exigentes como el europeo y estadounidense. Para esto se requiere un sistema de gestión de RRHH que permita saber a quién capacitar, en qué áreas y cómo realizar una correcta selección de recursos humanos. Como respuesta a estas demandas y en el marco de nuestra constante inversión en el mejoramiento de WinPer, planeamos liberar prontamente un módulo para la gestión de competencia, un aspecto muy requerido hoy en día por los mercados extranjeros.
Enero de 2004
