Según datos divulgados por la consultora de soluciones de talento Roger Walters Chile, el volumen de profesionales de ciberseguridad supera actualmente las 10.000 personas en el país, cifra que supone un aumento del 51% en comparación con el año pasado.
Esta alza en la demanda de perfiles especializados se ha vivido especialmente en sectores como el financiero y el retail, donde los riesgos derivados de los actuales conflictos geopolíticos han repercutido en un considerable aumento de la inversión en ciberseguridad, incluyendo la contratación de profesionales de ciberseguridad.
“Los eventos geopolíticos recientes han impulsado a muchas organizaciones en Chile a redoblar sus esfuerzos en ciberseguridad. Sin embargo, muchas empresas aún no están destinando recursos suficientes para aumentar salarios, justificándose en la situación económica. Para contrarrestar esto, han comenzado a ofrecer beneficios corporativos adicionales”, explica Daniela Melo, Managing Consultant en la división de Tecnología de Robert Walters Chile.
La investigación también revela una alta demanda de talento en ciberseguridad. Se estima que durante los últimos 12 meses más de 2093 profesionales de este campo han cambiado de empleo en el país, lo que da cuenta de la alta movilidad laboral en el sector. Consultoras de TI, telecomunicaciones, servicios financieros y grandes empresas de retail son las áreas que más demandan estos perfiles.
Daniela Melo señala que “la movilidad laboral de los especialistas en ciberseguridad suele estar motivada por mejores condiciones salariales y de desarrollo. No obstante, hoy los incrementos salariales son menos sustanciales que antes, por lo que se espera que la movilidad en el sector siga siendo alta, aunque podría estabilizarse en comparación con años anteriores”.
Entre los resultados del estudio, destaca como una tendencia emergente el desplazamiento de profesionales de ciberseguridad desde Santiago a otras ciudades como Valparaíso, Concepción y La Serena. Ante la alta demanda de estos perfiles, las empresas apuntan a compensar los elevados costos salariales a través de beneficios como el teletrabajo completo, lo que les permite a los profesionales de ciberseguridad trabajar para grandes compañías desde cualquier región del país.
“Ofrecer trabajo remoto no solo es una estrategia para atraer talento en ciberseguridad, sino también en otras áreas de tecnología. A medida que el mercado laboral tecnológico ha madurado, los profesionales buscan beneficios adicionales que les permitan mejorar su calidad de vida y aumentar su poder adquisitivo. Además, muchos valoran formar parte de proyectos significativos que representen un reto y les apasionen”, concluye la Managing Consultant en la división de Tecnología de Robert Walters Chile.
