Las expectativas laborales de los profesionales TI han sufrido modificaciones a raíz del dinamismo y evolución que presenta el actual mercado del trabajo, así como las condiciones que demandan para integrarse a una organización.
“Hoy son diversos los beneficios que estos perfiles requieren para trabajar en una compañía o institución. Algunos de ellos son, por ejemplo, que la organización disponga de las últimas herramientas tecnológicas, que se pueda trabajar remotamente o en modo híbrido y el hecho de poder desarrollarse profesionalmente, entre otros”, indica Benjamín Toselli, presidente ejecutivo de IT Hunter International, empresa de búsqueda y selección de talentos TI.
Entre los aspectos más exigidos por los profesionales TI actualmente, el headhunter destaca los siguientes:
1. Lo último en tecnología e innovación. A los profesionales TI les interesa mucho estar al día con los últimos desarrollos tecnológicos, por lo que una organización que invierta en herramientas y soluciones TI los atrae y estimula.
2. Apoyo al desarrollo profesional. Los perfiles TI anhelan desempeñarse en una organización que capacita constantemente a sus colaboradores para que desarrollen nuevas habilidades, adquieran nuevos conocimientos y logren certificaciones. Esto ayuda a que los profesionales se mantengan por más tiempo y disminuya su rotación laboral.
3. Foco en el bienestar. Los profesionales TI buscan una organización que se preocupe por su salud física y mental, por lo que aquellas compañías que promuevan el equilibrio entre la vida laboral y personal les resultan muy atractivas.
4. Horario flexible y trabajo remoto o híbrido. El beneficio de horarios diferidos y trabajo remoto o híbrido es una de las principales exigencias de los profesionales tecnológicos al momento de aceptar un trabajo, ya que les permite compatibilizar de mejor manera los tiempos laborales y los destinados a la vida personal.
5. Cultura de la inclusión y diversidad. Los perfiles TI, especialmente los pertenecientes a la Generación Z, valoran la diversidad, la igualdad de oportunidades y la inclusión en una organización.
6. Sueldos atractivos. Si bien las remuneraciones líquidas han aumentado a lo largo de los últimos años, dada la alta demanda de profesionales TI y la escasa oferta que hay para algunos puestos o cargos, el sueldo sigue siendo un factor de importancia, así como los bonos y premios por desempeño y cumplimiento de metas.
“Asimismo, hoy al igual que ayer, lo que más motiva a los profesionales TI (junto con el factor ingresos) es el proyecto donde trabajarán, es decir, que tengan un desafío que trascienda no sólo lo técnico, sino que también influya en los resultados de la empresa y sea un aporte a la comunidad”, expresa el presidente ejecutivo de IT Hunter International.
