El estudio “Empleabilidad de Mujeres en Informática y Telecomunicaciones”, elaborado por SONDA y Duoc UC, se enmarca en el compromiso de ambas instituciones con el rol de la mujer y su contribución a la industria STEM.
El análisis arrojó que las mujeres en carreras STEM enfrentan desafíos adicionales en su dedicación académica, como responsabilidades domésticas y laborales extra, invirtiendo en promedio tres horas más que los hombres en estas tareas. De hecho, el estudio resalta que una de las razones detrás de la elección de este tipo de carreras por parte de las mujeres es la creciente flexibilidad laboral ofrecida por las empresas del sector, superando a los hombres en un 17%, en cuanto a los motivos de elección de carrera en el área.
Respecto a las expectativas laborales, aunque la mayoría de las estudiantes anticipa una demora de más de seis meses en encontrar empleo en comparación con sus pares masculinos (30% mujeres frente al 22% hombres), las mujeres encuestadas revelan una determinación notable, reconocen sus habilidades y muestran un alto nivel de confianza para enfrentar adversidades.
“Me siento capaz de enfrentar diversas dificultades como tener que estudiar de forma independiente, esforzarme el doble para alcanzar mis objetivos, ser juzgada por mis errores, entre otros. Considero que ya he podido enfrentar varias situaciones complicadas y que éstas me han ayudado a desarrollarme como persona y profesional”, afirmó una de las encuestadas.
Alejandra Acuña, Directora de la Escuela de Informática y Telecomunicaciones de Duoc UC, destacó que la colaboración entre la industria y la academia es esencial para impulsar la inserción laboral de las mujeres en tecnología. “La conexión entre ambos sectores nos proporciona valiosos insights que nos permiten tomar decisiones más informadas. Estos estudios nos ayudan a no solo incentivar y respaldar el ingreso de niñas a carreras de TI, sino también a abordar las barreras sociales y culturales que obstaculizan la participación femenina en este ámbito. Es nuestra responsabilidad definir estrategias y acciones concretas que promuevan la igualdad de género en la sociedad”, señaló.
Las encuestas también revelaron la significativa apreciación que las mujeres de la industria tienen hacia el desarrollo de programas de inclusión, tales como mentorías, talleres que exponen tempranamente a las actividades STEM, promoción de referentes femeninos en el sector de TI y conversatorios sobre las problemáticas y brechas de género existentes, entre otras.
“La mentoría resultó ser muy enriquecedora; pude conversar variados temas, tales como mis aspiraciones, mis intereses profesionales, y cómo me veía a mí misma en el futuro laboral. Estos diálogos fueron cruciales para mi autodefinición, proporcionándome claridad sobre las bases que poseo para ingresar al mundo laboral”, dijo una estudiante que participó en el programa de mentorías de SONDA.
Otras conclusiones del estudio indican que las colaboradoras menores de 40 años en SONDA muestran un mayor nivel de conciencia sobre las brechas de género dentro del rubro, y que las mujeres con roles de liderazgo en la compañía exhiben un perfil femenino empoderado y seguro en cuanto a sus conocimientos técnicos y habilidades.
Heidy Bauer, VP Corporativo Cloud & Data Center de SONDA, explicó que “los datos y conclusiones de este estudio reafirman la necesidad de avanzar en iniciativas y alianzas con la academia para incentivar a las mujeres a ser parte de la industria STEM. Evidencian también las causas de ciertas barreras, lo que nos da la oportunidad de enfrentarlas de forma más focalizada”.
