Datos del Foro Económico Mundial (FMI) apuntan a que, de aquí a 2025, la automatización y la inteligencia artificial (IA) crearán 12 millones de puestos de trabajo más de los que se desplazarán en todo el mundo.
En el caso de la minería, a través de datos como los del Estudio de Fuerza Laboral de la Gran Minería Chilena 2023-2032, realizado por la Alianza CCM-Eleva, adherentes de la Red Compromiso Minero, se calcula que hacia 2032 se necesitarán 34 mil nuevos talentos, brecha que se justifica mayormente por la próxima jubilación de actuales trabajadores y nuevos proyectos mineros.
Para Natalia Morales, gerenta del Consejo de Competencias Mineras – Alianza CCM-Eleva, “la incorporación de cambios tecnológicos y digitalización, está en el centro de la mejora continua de los procesos de la minería. En consecuencia, se modifican procesos, dinámicas y formas de trabajo que contribuyen a la disminución de riesgos laborales y a la conciliación laboral, personal y familiar; elementos claves para atraer a más mujeres y a los jóvenes a la industria”.
Para hacer sus procesos cada vez más sustentables y responder al desafío de incrementar la producción de cobre y otros minerales críticos, que permitirán la descarbonización mundial, la minería necesita personas con conocimientos tecnológicos clave.
Al respecto, Paula Arenas, directora Ejecutiva de Compromiso Minera, señaló que “en la evolución constante hacia una minería más sostenible, Chile se posiciona a la vanguardia al incorporar tecnologías de última generación en sus procesos. Ante el desafío de impulsar la producción de cobre y otros minerales para la descarbonización global, reconocemos que la clave no solo radica en la maquinaria avanzada, sino que también en el desarrollo de profesionales altamente capacitados. En este camino hacia un futuro más limpio, la combinación de tecnología de punta y conocimiento es una fórmula esencial para alcanzar un equilibrio sostenible en la industria minera”.
Otro punto fundamental es la incorporación de cada vez más mujeres en el trabajo. Si bien según el más reciente “Monitoreo de Indicadores de Género”, complemento al Estudio de Fuerza Laboral de la Gran Minería Chilena, ambos elaborados por la Alianza CCM-Eleva, la contratación de mujeres en minería entre 2022 y 2023 aumentó desde un 15,2% a un 18%, la meta es que la presencia de mujeres sea mucho mayor en toda la red de empresas que son parte de la minería, incluyendo la academia, los proveedores, las pequeñas, medianas y grandes mineras, las organizaciones de la sociedad civil, entre otras.
Lilian Denham, directora Ejecutiva de REDGE, explicó que “adquirir nuevas habilidades y competencias en el marco de las nuevas tecnologías permite que las mujeres puedan incorporarse a los distintos espacios y roles en donde no solían estar, y que sin embargo hoy y gracias a la transformación tecnológica es posible”.
