En 2024, la diferencia salarial entre ejecutivos de grandes empresas y medianas empresas sigue siendo significativa, aunque con una tendencia a disminuir en algunos sectores. La rotación de especialistas TI ha mostrado una ligera tendencia al alza, y los sueldos han experimentado ajustes debido a la alta demanda y la inflación. La contratación de profesionales TI continúa siendo una prioridad tanto para empresas nacionales como extranjeras, impulsada por la transformación digital y la adopción de tecnologías emergentes.
Sueldos tecnológicos en Chile en 2024
| CARGOS – ROLES | 25º Percentil (CLP) | 50º Percentil (CLP) | 75º Percentil (CLP) |
|---|---|---|---|
| Liderazgo Ejecutivo | |||
| Director de TI – CIO | 10.914.483 | 12.300.000 | 14.774.138 |
| CTO | 9.282.696 | 10.455.000 | 12.561.832 |
| Desarrollo | |||
| Gerente de Desarrollo | 4.908.337 | 5.535.000 | 6.652.366 |
| Desarrollador Back End | 3.271.762 | 3.690.000 | 4.428.000 |
| Desarrollador Mobile | 3.053.644 | 3.444.000 | 4.132.800 |
| Analista QA | 1.856.808 | 2.091.000 | 2.509.200 |
| Desarrollador Full Stack | 3.055.141 | 3.444.000 | 4.132.800 |
| Desarrollador Front End | 3.294.432 | 3.936.000 | 4.723.200 |
| Generalista | |||
| Gerente de TI | 5.000.000 | 6.150.000 | 7.995.000 |
| Jefe de Tecnología | 2.724.792 | 3.075.000 | 3.690.000 |
| Infraestructura | |||
| Gerente de Infraestructura de TI | 4.367.579 | 4.920.000 | 5.912.632 |
| Jefe de Infraestructura TI | 2.725.946 | 3.075.000 | 3.690.000 |
| Proyectos | |||
| Gerente de Proyectos TI | 2.900.000 | 3.690.000 | 4.797.000 |
| Seguridad | |||
| CISO | 9.829.238 | 11.070.000 | 13.303.004 |
| Especialista de Seguridad | 3.055.132 | 3.444.000 | 4.132.800 |
| Aplicación e Integración de Sistemas | |||
| Gerente de Sistemas | 4.906.409 | 5.535.000 | 6.651.317 |
| Gerente de Arquitectura | 6.326.301 | 7.134.000 | 8.574.160 |
| CARGOS – ROLES | 25º Percentil (CLP) | 50º Percentil (CLP) | 75º Percentil (CLP) |
|---|---|---|---|
| Especializados Transformación Digital | |||
| Arquitecto de Soluciones Digitales | 4.906.639 | 5.535.000 | 6.642.000 |
| Product Owner | 2.755.200 | 3.444.000 | 5.000.000 |
| Scrum Master | 3.274.342 | 3.690.000 | 4.428.000 |
| Científico de Datos | 2.396.733 | 2.706.000 | 3.247.200 |
| Analista Business Intelligence | 2.181.174 | 2.460.000 | 2.952.000 |
| DevOps | 3.815.013 | 4.305.000 | 5.166.000 |
| ERP | |||
| Consultor SAP | 3.088.530 | 3.690.000 | 4.428.000 |
| Arquitecto Software | 5.147.550 | 6.150.000 | 7.380.000 |
Comparativa salarial en el sector tecnológico: Chile vs. América Latina
Se observa un aumento continuo en la demanda de CIOs que reportan directamente al CEO, reflejando la creciente importancia de la tecnología en la estrategia empresarial. Además, la competencia en inglés avanzado sigue siendo un requisito crucial, especialmente en roles relacionados con la ciberseguridad y la inteligencia artificial.
Demanda de profesionales en ciberseguridad y arquitectura TI en 2024
En 2024, la demanda de profesionales en ciberseguridad y arquitectura TI sigue en auge, impulsada por la creciente amenaza de ciberataques y la necesidad de proteger infraestructuras críticas. La transformación digital continúa siendo un motor clave en la contratación de ejecutivos, con un enfoque particular en la automatización y la inteligencia artificial. Adicionalmente, afirma que los sueldos de los cargos tecnológicos en Chile son un 21% más elevados que el promedio de Latinoamérica, y que las empresas están empleando cada vez más la Inteligencia Artificial en sus diferentes áreas.
Tendencias salariales en el sector TI en Chile
En 2024, los cargos más demandados en Chile siguen siendo los de especialistas TI (47%), ejecutivos (30%), consultores SAP (13%) y comerciales TI (10%), reflejando la necesidad continua de roles técnicos y de gestión estratégica en la transformación digital.
En relación con los cargos de especialistas, el 86% de los puestos más demandados en el área de especialistas TI incluyen Desarrollador Full Stack, Ingeniero en Ciberseguridad, Arquitecto de Aplicaciones, Jefe de Proyectos, y Especialista en Business Intelligence, con un crecimiento notable en la demanda de expertos en inteligencia artificial.
Los puestos ejecutivos más demandados incluyen roles como Chief Information Officer (CIO), Chief Technology Officer (CTO), Chief Security Officer (CISO), y Chief Data Officer (CDO), con un creciente enfoque en la transformación digital y la ciberseguridad. En general, las remuneraciones líquidas en este segmento fluctúan entre 2,5 y 15 millones de pesos, liderando las remuneraciones las posiciones de CIO, Director de Informática y Gerente de Transformación Digital.
Los sueldos líquidos en la categoría de especialistas TI varían entre 850 mil y 5,5 millones de pesos, siendo los puestos mejor remunerados los de Arquitecto Empresarial, Desarrollador Full Stack Bilingüe y Desarrollador en Inteligencia Artificial.
En cuanto a las posiciones Comerciales, el 56% de los puestos más buscados en 2024, el informe Robert Halt, corresponden a los de Gerente Comercial, Gerente de Ventas, Subgerente de Preventa, Product Manager, Account Manager y KAM, entre otros, según el informe de Robert Half. Los sueldos líquidos en este nivel varían desde 850 mil a 7 millones de pesos, situándose entre los más altos los de Gerente Comercial, Gerente de Ventas y Product Manager (English).
Respecto de los perfiles de Consultores SAP, el 65% de los cargos más buscados en este grupo fueron los de Consultor Success Factors, Desarrollador ABAP, Desarrollador FIORI, Consultor FICO, Consultor SD y Consultor MM. Las rentas líquidas en esta área oscilan entre 2,2 y 4,8 millones de pesos, siendo las tres posiciones con más altos salarios las de Consultor FICA, Consultor IS-H y Consultor IS-U (Alcor BPO).
Equidad de género y diversidad en el sector TI en Chile
El informe sostiene que la participación de hombres en cargos ejecutivos sigue siendo dominante con un 82%, mientras que las mujeres ocupan el 18%. En roles de especialistas, los hombres representan el 53% y las mujeres el 47%, reflejando una tendencia positiva hacia la equidad de género en el sector TI. “La mayoría de las grandes empresas solicitan en lo posible que en la terna final vaya una mujer con el fin de lograr paridad de género”, afirma Benjamín Toselli
En materia etaria, el estudio señala que el 54% de los ejecutivos supera la barrera de los 40 años, mientras que el 78% de quienes están en puestos de especialistas tiene menos de 40 años. Respecto a la formación, el 70% de quienes ocupan puestos ejecutivos estudiaron ingeniería Civil Industrial e ingeniería Civil en Informática. En tanto, el 55% de quienes ocupan puestos de especialistas cursaron ingeniería Civil Industrial e ingeniería Civil en Informática
Perspectivas futuras del talento TIC en Chile
De cara al futuro, las perspectivas para el talento TIC en Chile son prometedoras, impulsadas por la acelerada adopción de tecnologías emergentes y la creciente digitalización en todos los sectores económicos. Se espera que la demanda de profesionales en ciberseguridad, inteligencia artificial y automatización continúe en aumento, mientras que la necesidad de perfiles especializados en transformación digital y gestión de proyectos seguirá siendo crítica. Además, el enfoque en la equidad de género y la diversificación de talentos dentro del sector TI se consolidará como una prioridad, con iniciativas dirigidas a cerrar la brecha de género y a fomentar un entorno más inclusivo. Con la expansión de la infraestructura tecnológica y la adopción de soluciones avanzadas, las oportunidades para los profesionales TIC se multiplicarán, asegurando su relevancia en la economía digital del país.
