BairesDev, una empresa de tecnología y desarrollo de software, lanzó su estudio ‘Women in Tech 2022’, el cual revela tendencias del talento y muestra el crecimiento de las candidatas en los últimos años. Según el informe, durante el período 2020-2021, las aspirantes femeninas a cargos tecnológicos han aumentado su participación en un 400%.
Para llegar a esta y otras conclusiones, BairesDev estudió datos entre el 2015 y 2021. De esta forma, también se descubrió que el talento femenino aplica hasta tres veces más a posiciones relacionadas a SharePoint y testing, comparado con otras tecnologías.
Por ejemplo, Xamarin, IOs y Android tienen incrementos del 13%, 9% y 8%, respectivamente, en cuanto al interés de las mujeres en el desarrollo para móviles en 2021.
El estudio de BairesDev también muestra que el auge de participación femenina se da entre las jóvenes. Para postulantes de entre 20 y 30 años, las mujeres representan alrededor del 40% del total de aplicaciones para trabajos en tecnología.
En la franja de aplicantes entre 40 y 49 años, las mujeres representan aproximadamente el 37%, con un creciente interés en posiciones de supervisión o liderazgo.
Con un 45% de candidatas sobre el total, Latinoamérica lidera el porcentaje de mujeres que aplican a la empresa. Entre los países más relevantes están Argentina, Uruguay, Honduras, Jamaica, República Dominicana, Brasil, Colombia y Panamá.
Rocío Belfiore, Chief Innovation Officer de BairesDev, comentó que “cada vez más mujeres con mayor conocimiento en las nuevas tecnologías demuestran interés en esta industria. Somos conscientes de que aún queda un largo camino por recorrer, pero estas estadísticas nos demuestran que los esfuerzos por generar paridad de género están dando resultados”.
BairesDev demuestra su compromiso por construir una industria más diversa e inclusiva a través de sus procesos de reclutamiento y de múltiples iniciativas. Su suite de contratación, Staffing Hero, basada en Inteligencia Artificial (IA), permite imparcialidad al seleccionar al talento mejor calificado sin importar edad, género, nacionalidad, entre otras características.
No obstante, la empresa también incentiva la recomendación de profesionales femeninas, por medio de su programa de talento referido, abierto para sus colaboradores y público en general.
