Cada día es más frecuente ver mujeres desarrollándose profesionalmente en áreas que por lo general sólo estaban integradas por hombres. Una de ellas es el sector TI –Tecnologías de la Información–, industria que ha presentado uno de los mayores auges durante los últimos años.
Según cifras de Spring Professional, firma de reclutamiento especializada en mandos medios y de alta dirección del Grupo Adecco, durante 2019 la participación de mujeres en puestos ejecutivos TI ha aumentado un 14% con respecto a 2018.
“Una de las razones que explica una mayor presencia femenina es que las compañías están sumando a sus áreas de TI perfiles donde además de las capacidades técnicas, tengan desarrolladas otras habilidades que les permitan una mejor comunicación, cercanía con el negocio, interactuar con los clientes internos y traspasar correctamente los requerimientos a sus equipos”, afirma Cristina Arangú, manager división IT de Spring Professional.
Y agrega: “Otro factor que ha influido en este aumento, recae en que actualmente las empresas están incorporando al área de TI como parte fundamental del negocio, lo que da espacio a insertar un mayor número de personas con nuevas capacidades indispensables para estos roles”.
En esa línea, algunos de los cargos donde se evidencia mayor presencia femenina son Jefa o Gerente de Proyectos, PMO (Jefe de la Oficina de Proyectos), Analistas o Jefes de QA, Ejecutivas Comerciales, Gerentes de Consultorías y por supuesto para la Gerencia de Sistemas y TI.
“En nuestras entrevistas laborales notamos una asistencia de 90% hombres y sólo 10% mujeres, y aun así, es muy común ver que ellas quedan seleccionadas, ya sea para la terna finalista o para ocupar estos puestos de trabajo. Esta es una tendencia que esperamos siga creciendo, ya que hay cada vez más mujeres estudiando carreras relacionadas con el área, pero todavía no ingresan al mercado laboral”, asegura Cristina Arangú.
Para Ximena Cofré, directora de TI de Edenred, multinacional experta en la entrega de servicios laborales, “hoy en día se buscan mujeres que estén alineadas con la estrategia de la compañía, empáticas y que puedan hacer que la tecnología sea el driver del crecimiento sustentable, para lo cual es fundamental que nos atrevamos a proponer ideas, estar siempre actualizadas y marcar presencia al exponer en foros de tecnología, ya que así nos van conociendo”.
En cuanto a los procesos de selección, la experta de Spring Professional asegura que “es muy importante que las profesionales que quieran insertarse en el sector tecnológico, sean capaces de potenciar estas nuevas habilidades que requiere el mercado, ya que en los tiempos que corren se transforman en una ventaja comparativa importante al momento de escoger a uno u otro candidato”.
