De visita en Chile, como parte de un roadshow por diversos países del mundo, Carlos Díaz, Director de Operaciones para Estados Unidos, México y Centroamérica de Meta4, presentó oficialmente la nueva versión de PeopleNet, 7.0, una plataforma mucho más poderosa desde el punto de vista tecnológico y funcional, que combina lo mejor del mundo Window y ASP, entregando así una tecnología más versátil que funciona a través de browser y totalmente transparente para los usuarios. Acerca de las novedades de este release y cómo permite a los gerentes de RRHH enfrentar los nuevos desafíos, conversamos con el ejecutivo.
¿De qué se tratan los tres conceptos de los que se habla al presentar PeopleNet 7.0?
Son conceptos que se refieren a tendencias presentes hoy en el mundo empresarial y a través de PeopleNet 7.0 es posible enfrentar y dar respuesta a éstas, y por ende a la promesa que plantea la herramienta: gestión de la diversidad. Los conceptos son “nuorganización”, que se refiere a los cambios constantes de las organizaciones de hoy; “e-empresa”, en relación a la dependencia e interdependencia de las organizaciones con las nuevas comunicaciones e Internet; y “glocalidad”, que implica la combinación de tres palabras: global, por empresas cada vez más globales y presentes en más países; local, por la necesidad de instaurar los procesos corporativos en forma local, aunque sean firmas globales; y calidad, en referencia a la necesidad de hacer lo anterior de acuerdo a ciertos criterios de calidad y normas internas de la organización. PeopleNet enfrenta la gestión de la diversidad al dar respuesta a estos tres conceptos con una solución tecnológica y funcional que ayuda a los directores de RRHH a salir de su ‘zona de confort’ y participar en los procesos de negocios.
¿Y cuáles son los desafíos de los directivos de RRHH?
Hay muchos desafíos, que llamamos paradigmas, por ejemplo, la necesidad de lograr una gestión integrada de los procesos y las personas; de usar la tecnología y el capital humano para crear innovación; obtener un ROI en menos tiempo, y ahorrar tiempo, recursos y costos, para dedicarse a tareas más estratégicas.
¿Cuáles son las innovaciones presentes en PeopleNet?
Hay cuatro aplicaciones claves. Una de éstas es rich web, que permite acceder al sistema y la información a través de Internet, ya sea el usuario un profesional de RRHH o cualquier persona de la organización, descentralizando de esta forma la gestión. Otra funcionalidad es off-line, que posibilita el acceso a la información del área desde cualquier lugar sin estar conectado a la red, por ejemplo, un usuario puede realizar cualquier tipo de actualización en sus herramientas tradicionales, como e-mail y Excel, y cuando se vuelva a conectar al sistema, toda esa información se volcará en Peo-pleNet 7.0.
Desktops funcionales es otra de las novedades de la herramienta, que permite hacer gestión a través de la combinación de diferentes procesos, poblaciones e indicadores. Por último, PeopleNet 7.0 integra el concepto SOA, es decir, Arquitectura Orientada a Servicio, dando la posibilidad de hacer gestión aunque los recursos estén fuera de la organización, al permitir la integración con proveedores de RRHH externos y con otras tecnologías.
¿Qué expectativas genera este lanzamiento para la firma?
Actualmente, tenemos un 45% de marketshare en la Región, con una presencia muy importante en el área de gobierno y queremos seguir creciendo rápidamente aquí y en iniciativas privadas; con este lanzamiento tenemos la certeza de que habrán buenos resultados. PeopleNet 7.0 es una herramienta global, ideal para empresas con sedes en otros países, pues permite tener una sola solución que responda a las legislaciones locales de nómina y a procesos globales de RRHH, lo que no excluye su capacidad para atender a empresas de menor envergadura.
Mayo de 2006
