Un estudio de Experis, una marca de ManpowerGroup Chile, ahondó en cómo visualizan las nuevas tendencias, incluyendo las más futuristas, en el mundo del trabajo.
Según los datos obtenidos, siete de cada diez organizaciones en el mundo ya han implementado -o planean hacerlo en los próximos tres años- alguna tendencia futurista como Machine Learning (72%), Inteligencia Artificial (71%) y Realidad Virtual (65%).
El 65% de las personas encuestadas por Experis estuvo de acuerdo con que la Inteligencia Artificial mejoraría las interacciones con colegas en otros lugares, y un 74% incluso considera que dicha tecnología mejorará su carrera en el futuro, desmitificando de alguna forma las aprehensiones que genera su llegada al mundo del trabajo.
Asimismo, el Metaverso, que hasta hace poco se vislumbraba que tomaría mucha fuerza en el futuro próximo, logró solo el 13% de las preferencias, al igual que BlockChain.
“Se tendería a creer que la mayor resistencia a la llegada de estas nuevas tendencias sería la ‘humana, pero hemos confirmado un entusiasmo por la tecnología entre el talento actual y también entre candidatos potenciales, aunque no al nivel de convertirse en sustituto de la interacción entre personas”, señala Jorge Gamero, Director de Experis para Sudamérica.
De hecho, aunque sólo el 38% de los encuestados se sentiría cómodo con una solicitud revisada íntegramente por tecnología de IA, casi el 60% de los profesionales estaría abierto a una experiencia de contratación con Realidad Virtual, como por ejemplo, en ferias de empleo.
Incluso dos de cada tres reclutadores considera que la IA cambiará el sesgo inconsciente, propio de los seres humanos, aunque les preocupa que esta tecnología incremente otro sesgo: el algorítmico.
¿Afectará la llegada de la IA a los reclutadores? “No serán sustituidos en un futuro, es probable que su papel se vea mejorado al liberar tiempo para centrarse en el elemento más humano de sus puestos de trabajo. Pensar en dedicar menos tiempo al papeleo y más a conocer a los posibles candidatos y asegurarse de que son los adecuados para el puesto, por ejemplo”, concluye el ejecutivo.
