Según cifras de la empresa de recursos humanos SOS Group, las mujeres ocuparon el 40,7% de sus trabajos transitorios en febrero de 2021, mientras el mismo mes del 2020, representaban el 31,3% de sus puestos de trabajo temporal. En esa línea, de acuerdo con los datos de Women in Work, Chile tiene el tercer puesto en el ranking de desempleo femenino de la OCDE (11,81%), sólo superada por Grecia (20,5%) y España (18,4%). Mientras que la tasa de participación femenina en la fuerza laboral llega al 44,9%, lejos del 58% logrado hace apenas un año atrás.
El desempleo femenino va en alza y no es solo por la pandemia, también es por las nuevas habilidades que se requieren para cargos permanentes y bien pagados por las empresas, dada la automatización y digitalización de los procesos que se han ido acelerando en los últimos dos años.
La participación femenina en la programación es importante, es por eso que Coding Dojo promueve y fomenta la generación de becas, capacitaciones y el ingreso de las mujeres a estudios donde puedan tener herramientas que les permitan trabajos calificados en TI. Karin Escobar agregó que “las postulantes mujeres representan el 10% del total (90% hombres) y en cuanto a los alumnos, en el primer semestre hay una diferencia de 25% mujeres que postularon a los bootcamps v/s 75% hombres”.
Karin Escobar, desarrolladora Full-Stack de Coding dojo, que realizó el bootcamp a través de la alianza entre Accenture y Coding Dojo, señaló: “Hace dos años era de las que pensaba ciegamente que programar era algo para hombres, y jamás me hubiese visto dentro de este mundo ya que tenía cero conocimientos informáticos. No fue un desafío fácil, hay que dedicarle tiempo y esfuerzo, pero cada vez que aprendía y creaba algo nuevo me sentía totalmente capaz de mucho más, gané mucha confianza al darme cuenta de todo lo nuevo que aprendía convirtiéndose en un camino sumamente gratificante”.
Según el estudio de Laboratoria, “El Futuro de la Tecnología: Inclusión Femenina”, la participación femenina en el sector tecnológico, apenas alcanza un 25% a nivel mundial. Situación que demuestra la necesidad de trabajar hacia un futuro más equitativo para las mujeres.
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