Los nuevos formatos de teletrabajo y la creciente especialización que requieren los nuevos cargos en las empresas, han hecho que los procesos de atracción de talentos sean cada vez más desafiantes. Es por eso que Zenda by Defontana desarrolló una funcionalidad para abarcar esta tarea de principio a fin, contemplando desde la fase de la búsqueda hasta el proceso de contratación.
Se trata de “Reclutamiento y Selección”, una nueva solución que permite al profesional de Recursos Humanos crear perfiles de búsqueda de candidatos, de acuerdo a las necesidades de cada área de la empresa, así como fases de selección con evaluaciones específicas y visualizar de forma fácil las distintas fases del proceso.
Además, el software tiene funcionalidades de automatización que permiten ahorrar tiempo de trabajo. Rigoberto Caballero, Country Manager de Zenda by Defontana, señaló que “Recursos Humanos es un área que históricamente ha requerido de personalización masiva, porque son equipos que se encargan de administrar contratos con diferentes condiciones, salarios y perfiles. Por eso Zenda ha tenido tanto éxito en tan poco tiempo, porque digitaliza y automatiza procesos que antes demandaban mucho tiempo de ejecución”.
El nuevo sistema permite configurar perfiles con ciertos permisos, para que los líderes de las diferentes áreas de la empresa puedan ofrecer nuevas vacantes, crear cargos con responsabilidades personalizables y definir jerarquías para alimentar el organigrama de la empresa.
Según el experto de Zenda, “esta funcionalidad facilita la contratación del talento en una empresa. También permite crear avisos con los requisitos buscados de manera muy simple e ir avanzando en las etapas de selección. Entre otras variables, puede incorporar postulantes desde la misma empresa en forma interna o desde la bolsa de empleos que tiene Zenda y revisar solicitudes”.
De la misma manera, desde Reclutamiento y Selección es posible generar un enlace que se puede publicar en la Bolsa de Empleos Zenda o directamente en cualquier plataforma de búsqueda de trabajos. Dichas vacantes se visualizan de forma compacta en Zenda, donde se pueden apreciar los postulantes, revisar el listado de aptitudes y otras acciones como asignar puntaje, eliminar o generar el contrato para finalizar el proceso.
Zenda by Defontana no solo ha innovado en la etapa de reclutamiento, sino también en la conexión de la empresa con sus trabajadores. Además de ofrecer una app descargable desde cualquier smartphone con sistema IOs o Android para los colaboradores, tiene un completo módulo de Comunicaciones Internas.
Con esta herramienta, es posible publicar anuncios, noticias, beneficios, movimientos internos, hitos y fechas relevantes, como cumpleaños, eventos u otras acciones, para mantener a todo el personal informado. Los colaboradores reciben esa información en su portal de empleados, por lo cual no importa si el trabajador está en modalidad presencial, con teletrabajo o colabora de manera híbrida.
Con el objetivo de democratizar el acceso a la gestión de capital humano 100% web, Zenda dispone de una prueba gratuita por 30 días, la cual es posible activar de manera muy rápida y fácil, en el sitio web www.zenda.cl
