Tata Consultancy Services (TCS), reflejando su dedicación al desarrollo de sus empleados, recibió la certificación “Top Employers” América Latina 2015 del Top Employers Institute, institución con sede en Holanda, que evalúa las estrategias de talento, on-boarding, desarrollo de aprendizaje y liderazgo, y cultura corporativa de las empresas desde 1991.
El certificado reconoce a empleadores líderes de todo el mundo por ofrecer excelentes condiciones a los trabajadores, enriquecer y desarrollar el talento en todos los niveles de la organización y por el esfuerzo en optimizar las prácticas laborales. Las empresas Top Employers deben demostrar los más altos estándares en ofertas a los empleados y tener un ambiente de trabajo con visión de futuro.
“Estamos orgullosos de que la organización sea reconocida como Top Employer 2015 América Latina”, dijo Henry Manzano, CEO TCS Latinoamérica. “Esta certificación representa el compromiso con nuestro equipo de trabajo y con la cultura corporativa de TCS, donde los empleados se desempeñan en un ambiente positivo y están expuestos a diversidad cultural, formación continua y oportunidades de carrera a nivel mundial”.
“Nuestra extensa investigación concluyó que Tata Consultancy Services forma parte de un selecto grupo de empleadores que promueven las condiciones de los empleados en todo el mundo. Sus empleados están bien cuidados. Ahora que han recibido la certificación Top Employers América Latina 2015, realmente pueden considerarse a sí mismos en la cima de un exclusivo grupo de los mejores empleadores del mundo. ¡Una razón para celebrar!”, agregó David Plink, CEO de Top Employers Institute.
Para ser un “Top Employer” las organizaciones deben lograr la certificación de condiciones destacadas para sus empleados en al menos tres países de la Región. En América Latina, la certificación cubrió cuatro países: Brasil, Chile, Ecuador y México. El Top Employers Institute evaluó las ofertas a los empleados de TCS en los siguientes criterios: Estrategia de Talento, Planificación de Personal, Incorporación, Aprendizaje y Desarrollo, Gestión del Desempeño, Desarrollo de Liderazgo, Gestión de Carrera y Sucesión, Compensación y Beneficios, y Cultura.
